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零售业四类贤人告急人才为何紧缺联商

发布时间:2019-10-09 20:15:08 编辑:笔名

零售业四类“贤人”告急 人才为何紧缺联商

很多工作自己都能干,而且待遇非常优厚,看得心都动了。 在一次招聘会上,本市某外资超市生鲜部主管看到如此多的岗位招聘,有了跳槽的念头。

昨日,从市商业联合会培训部获悉,像这样的招聘会,在今年本市零售业非常多见,零售企业之间相互挖人、中高层跳槽和集体跳槽的现象屡见不鲜,这都表明目前正紧缺零售人才。

四类零售人才最紧缺

据了解,在一些大型的零售企业,高管的薪资待遇直接与业绩浮动挂钩,平均每月5000元-6000元左右,而店长最多能享受15-16个月的薪水。一般的店长年薪约8万元,优秀店长年薪20万-30万元左右。如此优厚的待遇,却不能招到想要的人,这让不少零售企业开始犯难。据了解,一家1万平方米以上的新店开业,就需要400多名工作人员,其中管理职位大约占20%。目前各家零售企业都在通过社会招聘储备人才,而人才紧缺已经超过了资金紧缺。

目前零售业人才全面缺乏,各家超市最缺的就是生鲜经理、采购人员、信息管理、营销能手四类管理人才。 本市家乐福超市人力资源部负责人表示,这四类都是需要长时间对零售行业进行摸索、熟悉各类工作程序并且有丰富的管理经验的人才。

零售人才为何紧缺?

据悉,目前本市零售业人才不仅数量少,而且素质也不高,具有大专以上文化程度的各类专门人才只占3%左右。有人把本市零售业人才的匮乏归结为外资商企的频频 挖人 。市商业联合会培训部负责人则认为,这只是表面现象,其根本原因是国内院校对零售人才的培养力度大大削弱了。一方面是零售业人才社会存量少,另一方面是企业内训耗时长、花费大,跟不上企业发展步伐。业内人士介绍,一般超市培养一名店长至少需要五年时间,培养一名中层管理人员需要三年时间,每年的培训费用为该员工年薪的二分之一。而一家大型超市的开设,至少需要招聘400名管理人员和基层员工,从店长、店长助理到部门经理、采购人员和财务人员等,仅中层管理人员就需近百人。因此,零售企业之间 挖人 事件频频发生。

行业协会出台人才标准

从市商业联合会获悉,随着零售人才匮乏情况的出现,日前由中国商业联合会申报的《零售业职业经理人执业资格条件》标准项目通过国家标准化管理委员会审核,获准立项。据介绍,这个计划出台已经酝酿了很长一段时间,标准的制订者包括中国商业联合会、国内着名零售企业和零售业方面的权威专家。企业的意见被放在了最重要的位置,不少跨国企业表示可以提供相关的案例供教学研究。目前标准的基础工作已经完成,正在等待国家正式颁布,相关教材的编写工作正在启动。

据专家介绍,目前国内从事零售行业的人才数量已达百万,而制订中的该标准,特别注重行业培训认证和企业培训的关系与定位,该标准定位于行业基础性、系统性与前瞻性,以区别企业内部的个性化培训。在培训认证方面,严格按照 考培分离 的认证制度,建立彼此独立的培训、考试测评点体系,该标准出台后,将成为零售业从业人员的入门和提升的强化标准。 (来源:城市快报 郭月)

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