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遵化市国土资源局以人为本用国土文化建设现

发布时间:2019-12-01 18:09:46 编辑:笔名

遵化市国土资源局以人为本用国土文化建设现代化国土资源所

1、建立激励奖励机制,做到知人善任。对基层国土资源所领导岗位实行公开、公平竞争。通过竞争上岗等方式,大胆使用德才兼备、作风优良、在本职岗位上表现突出的优秀同志,作为后备人才培养。

2、开展素质培训,强化队伍建设。采取 请进来,走出去 的办法,加强横向联系,提高业务技能。通过在职培训,强化国土资源所工作人员的政治素质、业务水平、工作能力和协调沟通能力。

3、强化廉洁自律意识,自觉做到清正廉明。强化党章宗旨意识、强化廉洁自律意识,把服务意识和廉政文化深入到基层所站、深入到每个人的心中,形成自警、自励、自省的自觉性,自觉抵制不正之风,自觉抵制腐败行为,自觉为群众服务。

4、强化意识,把牢土地闸门。 强化目标管理。切实保护耕地,特别是保护好基本农田,把牢土地闸门,深入宣传贯彻基本农田保护条例和 五不准 规定,落实基本农田保护,依法查处和打击破坏耕地行为。

5、挖掘土地潜力,保障合理用地需求。注重发挥国土资源所扎根基层,服务基层,为当地乡镇政府当好用地参谋的能力。积极参与搞好村庄和集镇规划,把土地整理与新农村建设有机结合,挖掘土地潜力。搞好土地占补平衡,优化用地结构,开展土地整理,确保集镇和经济发展依法用地。

6、做好信访接待,守好和谐稳定的第一道岗。健全和落实土地信访接待制度,按照矛盾性质,分级负责。村民与村民之间的矛盾,由村里负责解决;村与村之间的矛盾,由街办、国土资源所协同负责解决,做到矛盾不上交,确保及时、稳妥地处理信访案件,维护社会稳定。

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